MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA INTERNASIONAL

**MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA INTERNASIONAL**

Buku *Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional* membahas pengelolaan sumber daya manusia dalam lingkungan organisasi yang beroperasi lintas negara. Perkembangan bisnis global membawa perubahan pada cara organisasi merekrut, mengembangkan, menempatkan, dan mempertahankan tenaga kerja dengan latar belakang budaya, bahasa, sistem hukum, serta karakteristik pasar kerja yang beragam. Karena itu, pengelolaan sumber daya manusia membutuhkan pendekatan yang mampu memahami perbedaan sekaligus membangun kerja sama yang efektif.

Pembahasan dalam buku ini mencakup konsep dan ruang lingkup manajemen sumber daya manusia internasional, perencanaan tenaga kerja global, rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, manajemen kinerja, kompensasi, pengelolaan tenaga kerja ekspatriat, keberagaman budaya, hubungan kerja, serta kepemimpinan dalam organisasi multinasional. Buku ini juga membahas berbagai tantangan yang muncul dalam pengelolaan tenaga kerja pada lingkungan bisnis yang semakin terhubung secara global.

Buku ini ditujukan bagi mahasiswa, dosen, praktisi manajemen, pengelola organisasi, maupun pembaca yang ingin memahami pengelolaan sumber daya manusia dalam konteks internasional. Dengan pembahasan yang sistematis dan relevan dengan dinamika dunia kerja global, buku ini diharapkan dapat menjadi bahan ajar dan referensi untuk memahami bagaimana organisasi mengelola talenta secara efektif di tengah keberagaman budaya dan perubahan lingkungan bisnis internasional.