MANAJEMEN MODEL SOCIAL EXCHANGE THEORY (SET) RELIGIOSITYMEMAHAMI FAKTOR-FAKTOR PENENTU PERILAKU INOVATIF PADA KARYAWAN

**MANAJEMEN MODEL SOCIAL EXCHANGE THEORY (SET) RELIGIOSITY: MEMAHAMI FAKTOR-FAKTOR PENENTU PERILAKU INOVATIF PADA KARYAWAN** membahas perilaku inovatif karyawan dalam perspektif manajemen dan perilaku organisasi. Buku ini menggunakan **Social Exchange Theory (SET)** sebagai landasan untuk memahami hubungan timbal balik antara karyawan dan organisasi, termasuk bagaimana dukungan, kepercayaan, penghargaan, dan kualitas hubungan kerja dapat berkaitan dengan munculnya perilaku inovatif di lingkungan organisasi.

Pembahasan juga mengangkat **religiositas** sebagai salah satu aspek yang dapat berhubungan dengan cara karyawan memandang pekerjaan, tanggung jawab, hubungan sosial, dan dorongan untuk menghasilkan gagasan baru. Buku ini menguraikan berbagai faktor yang berkaitan dengan perilaku inovatif, mulai dari lingkungan kerja, dukungan organisasi, hubungan interpersonal, motivasi, hingga nilai-nilai yang dimiliki individu. Perspektif tersebut membantu pembaca memahami bahwa inovasi tidak hanya berkaitan dengan kemampuan teknis, tetapi juga dengan interaksi sosial dan nilai yang berkembang dalam organisasi.

Buku ini ditujukan bagi mahasiswa, dosen, peneliti, praktisi manajemen sumber daya manusia, pimpinan organisasi, dan pembaca yang tertarik pada perilaku organisasi serta inovasi di tempat kerja. Dengan memadukan perspektif teori pertukaran sosial, religiositas, dan perilaku inovatif, bu