MANAJEMEN MODEL SOCIAL EXCHANGE THEORY (SET) RELIGIOSITY MEMAHAMI FAKTOR-FAKTOR PENENTU PERILAKU INOVATIF PADA KARYAWAN

Buku MANAJEMEN MODEL SOCIAL EXCHANGE THEORY (SET) RELIGIOSITY: MEMAHAMI FAKTOR-FAKTOR PENENTU PERILAKU INOVATIF PADA KARYAWAN membahas perilaku inovatif karyawan dalam perspektif manajemen sumber daya manusia dengan menggunakan pendekatan Social Exchange Theory (SET) dan religiositas. Perilaku inovatif menjadi salah satu aspek penting dalam organisasi karena kemampuan karyawan untuk menghasilkan, mengembangkan, dan menerapkan gagasan baru dapat mendukung peningkatan kinerja serta daya saing organisasi.

Buku ini menguraikan konsep dasar Social Exchange Theory, hubungan timbal balik antara karyawan dan organisasi, serta peran religiositas dalam membentuk sikap dan perilaku individu di lingkungan kerja. Pembahasan diarahkan pada berbagai faktor yang dapat mendorong munculnya perilaku inovatif, seperti dukungan organisasi, hubungan interpersonal, kepercayaan, komitmen, motivasi, nilai-nilai religius, dan kondisi lingkungan kerja.

Melalui pendekatan model manajemen berbasis SET dan religiositas, buku ini memberikan pemahaman mengenai bagaimana hubungan sosial, nilai personal, dan lingkungan organisasi dapat saling berinteraksi dalam mendorong karyawan untuk berinisiatif, menciptakan gagasan, serta berkontribusi terhadap inovasi. Buku ini dapat menjadi referensi bagi mahasiswa, dosen, peneliti, praktisi manajemen, serta pimpinan organisasi yang ingin memahami faktor-faktor pembentuk perilaku inovatif karyawan secara lebih komprehensif.