OLLECTIVE LEADERSHIP ERA POSTMODERN

Dalam perspektif postmodern, organisasi menghadapi lingkungan yang semakin kompleks, dinamis, dan penuh ketidakpastian. Karena itu, kepemimpinan tidak lagi efektif jika hanya mengandalkan figur pemimpin tunggal yang dianggap paling tahu dan paling berkuasa. Buku ini menawarkan gagasan bahwa kepemimpinan perlu dibangun melalui kolaborasi, partisipasi, dialog, kepercayaan, dan pembagian tanggung jawab.

Konsep collective leadership menempatkan anggota organisasi bukan sekadar sebagai pengikut, tetapi sebagai subjek yang memiliki pengetahuan, pengalaman, dan kapasitas untuk memimpin sesuai dengan situasi dan keahliannya. Kekuasaan dan otoritas menjadi lebih tersebar, sementara keputusan dihasilkan melalui interaksi dan kontribusi bersama.