KUNCI PERILAKU KERJA INOVATIF: KEKUATAN MODAL PSIKOLOGIS DAN KEPRIBADIAN PROAKTIF

Di tengah persaingan global, transformasi digital, dan perubahan lingkungan kerja yang semakin dinamis, kemampuan individu untuk menghasilkan serta mengimplementasikan ide-ide baru menjadi salah satu faktor penentu keberhasilan organisasi. Buku Kunci Perilaku Kerja Inovatif: Kekuatan Modal Psikologis dan Kepribadian Proaktif mengupas secara komprehensif bagaimana modal psikologis (psychological capital) dan kepribadian proaktif berperan dalam membentuk perilaku kerja inovatif di berbagai sektor organisasi.

Buku ini membahas konsep-konsep utama perilaku kerja inovatif, yang meliputi penciptaan ide, promosi ide, hingga implementasi inovasi dalam lingkungan kerja. Selanjutnya, pembaca diajak memahami modal psikologis yang terdiri atas efikasi diri, harapan (hope), optimisme, dan resiliensi sebagai sumber daya psikologis yang mendorong individu menghadapi tantangan dan menciptakan perubahan positif. Selain itu, buku ini menguraikan karakteristik kepribadian proaktif yang mendorong seseorang untuk mengambil inisiatif, mengenali peluang, serta bertindak secara mandiri dalam menghasilkan inovasi yang bernilai.

Disajikan berdasarkan teori-teori mutakhir, hasil penelitian empiris, dan contoh penerapan di dunia kerja, buku ini memberikan pemahaman mendalam mengenai hubungan antara faktor psikologis individu dan perilaku inovatif. Pembaca juga memperoleh wawasan mengenai strategi pengembangan modal psikologis dan kepribadian proaktif sebagai upaya meningkatkan daya saing individu maupun organisasi.